AI Nábor: ChatGPT pre Sourcing a Náborový Proces [SK]
Kurz „AI v nábore a sourcingu“ v Mike Pritula Academy je navrhnutý tak, aby vybavil HR profesionálov, recruiterov a sourcerov znalosťami a zručnosťami na efektívnu integráciu umelej inteligencie do náborových procesov. Využívaním AI nástrojov môžu účastníci zvýšiť efektivitu, prilákať kvalitných kandidátov a udržať si konkurenčnú výhodu v oblasti získavania talentov. Čo sa naučíte: Príležitosti a trendy AI v nábore a sourcingu – porozumenie umelej inteligencii a jej úlohe v modernom nábore, vrátane najnovších trendov, inovácií a úspešných prípadových štúdií. Optimalizácia pracovných textov a obrázkov pomocou AI – tvorba a zlepšovanie popisov pozícií, analýza a zvýšenie atraktivity pracovných inzerátov, automatické generovanie obrázkov. Automatizovaný výber kandidátov – AI pri vyhľadávaní a výbere kandidátov, nástroje a algoritmy pre automatické párovanie a integráciu s ATS. Automatizácia sourcingu a komunikácie – AI nástroje na sourcing, personalizované správy, automatizované kampane pre zvýšenie odozvy kandidátov. Hodnotenie kandidátov a analýza pohovorov – využitie AI na posúdenie kompetencií, analýzu pohovorov, transkripciu a objektívne hodnotenie bez predsudkov. Posilnenie employer brandingu a recruitment marketingu – AI pri budovaní značky zamestnávateľa, analýze interakcií kandidátov a automatizácii marketingových stratégií. Program kurzu: AI príležitosti a trendy v nábore – úvod, inovácie, príklady úspešného použitia, riziká a budúce očakávania. Pracovné texty a obrázky – tvorba a optimalizácia popisov práce, zvýšenie atraktivity inzerátov, AI obrázky, praktické odporúčania. Automatizovaný výber kandidátov – nástroje a algoritmy, ATS integrácie, praktické prípady a best practices. Automatizácia sourcingu a komunikácie – nástroje, pluginy, emailové sekvencie, personalizácia správ. Hodnotenie a pohovory – AI pri kompetenčnom hodnotení, analýze pohovorov, transkripcia, eliminácia predsudkov. Employer branding a marketing – AI v budovaní značky, optimalizácia kampaní, meranie efektívnosti. Vlastnosti kurzu: Odborné vedenie – Mike Pritula, skúsený HR líder s praxou v AI nábore. Flexibilné štúdium – 6 nahratých lekcií vo vlastnom tempe. Praktické úlohy – domáce úlohy s personalizovanou spätnou väzbou. Interaktívna komunita – Q&A chat na diskusie a výmenu skúseností. Certifikácia – diplom po úspešnom ukončení. Pre koho je kurz určený: Recruiteri a sourceri – ktorí chcú byť v obraze o AI v nábore. HR špecialisti – ktorí chcú zvýšiť efektivitu a úspešnosť získavania talentov. Manažéri talent acquisition – ktorí chcú optimalizovať procesy a posilniť značku zamestnávateľa. Ovládnutím AI aplikácií v nábore a sourcingu zrýchlite hiring, prilákate top talenty a získate konkurenčnú výhodu. Prihláste sa ešte dnes a posuňte svoje stratégie na vyššiu úroveň! Tento kurz obsahuje využitie umelej inteligencie. Zabezpečuje pre vás prelomové poznatky a najnovšie postupy. Tento kurz obsahuje propagáciu. Who this course is for: Tento kurz je určený pre personalistov, odborníkov v oblasti ľudských zdrojov, špecialistov na získavanie talentov a manažérov zodpovedných za nábor, ktorí chcú integrovať umelú inteligenciu do svojho náborového procesu. Je tiež ideálny pre podnikateľov, zakladateľov startupov a kohokoľvek, kto má záujem využiť nástroje umelej inteligencie na automatizáciu a optimalizáciu stratégií náboru. Nech ste začiatočník alebo skúsený personalista, tento kurz vám pomôže udržať si náskok v neustále sa vyvíjajúcom svete náboru založenom na umelej inteligencii.
What you'll learn
- Comprender el alcance completo de la gestión del talento y su importancia estratégica.
- Atraiga, incorpore y retenga a los mejores talentos utilizando herramientas y sistemas modernos de recursos humanos.
- Crea una marca de empleador sólida y una propuesta de valor para atraer a los mejores talentos.
- Utiliza herramientas de evaluación como modelos de competencias y centros de evaluación para identificar el talento.
- Desarrollar a los empleados mediante coaching, mentoring y planes de desarrollo personalizados.
- Diseñar e implementar sistemas de recompensa total para reconocer y recompensar de manera justa el talento.
- Domina la gestión del rendimiento con feedback continuo, OKR y evaluaciones 360.
- Realizar reuniones de evaluación del talento y elaborar planes de sucesión sólidos.
- Mejora el compromiso del talento mediante la Motivación 3.0, el fomento de la lealtad y las estrategias de EX.
- Crea una cultura impulsada por el talento utilizando elementos de la holocracia y las organizaciones turquesas.
- Utilice herramientas de automatización de RR. HH. para optimizar los procesos de desarrollo y gestión del talento.
